珠江委事业单位人员聘用制度改革不断向前推进
发布时间：2005-07-07 15:01
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珠委网讯 记者7月6日从 珠江委召开的事业单位人员聘用制度改革阶段性工作会议上获悉，目前，珠江委事业单位人员聘用制度改革正在稳步推进。会上，珠江党组书记、主任岳中明向珠科院、技术中心、服务中心领导颁发了聘书。珠江委党组成员、副主任陈泽健以及委机关各处室领导、各事业单位全体人员参加会议。
岳中明主任在会上讲了三点意见：第一、改革的必要性和紧迫性。他指出，事业单位人员聘用制度改革是内因和外因共同作用的结果。目前，珠江水利和珠江委迎来新的发展机遇，如何抓住机遇、加快发展，需要一支复合型的、高素质的人才队伍，而事业单位人员聘用制度改革就是要建立新的机制，让人才脱颖而出。因此，我们要认清内外形势，加快改革。第二、改革的几项主要工作内容。一要科学设岗；二要按岗取酬；三要完善制度。第三、对改革工作提几点要求。要坚持以人为本，公平公正；要加强领导，完善方案；要加强宣传，营造氛围；要正确处理改革、发展、稳定的关系。
从水源局、水文局、西江局、珠科院以及技术中心在汇报人员聘用制度改革进展情况中看到，各单位的改革呈现不同特点，但都面临着一定困难。他们一直认为，改革之所以面临着巨大的困难，根本原因在于发展不够，因此惟有加快改革，才能促进发展，并表示，将按照委里的安排和要求，克服各种困难，积极推进全员聘用制改革各项工作，力争今年底前完成全员聘用制度改革工作。
服务中心作为珠江委的第一个改革试点单位，已于去年4月完成改革工作，目前已经取得一定成效，主要表现在减少部门，精简人员；营造改革氛围；切实完善管理机制，实现了实际工资和档案工作相分离等方面。改革之所以能取得目前的成效，他们最深刻的体会是：群众参与是基础；保持稳定是前提；转换机制是关键；促进发展是根本。虽然改革取得初步成效，但仍然存在各种困难和问题，因此要继续深化改革，加快发展。
岳中明主任在会上讲了三点意见：第一、改革的必要性和紧迫性。他指出，事业单位人员聘用制度改革是内因和外因共同作用的结果。目前，珠江水利和珠江委迎来新的发展机遇，如何抓住机遇、加快发展，需要一支复合型的、高素质的人才队伍，而事业单位人员聘用制度改革就是要建立新的机制，让人才脱颖而出。因此，我们要认清内外形势，加快改革。第二、改革的几项主要工作内容。一要科学设岗；二要按岗取酬；三要完善制度。第三、对改革工作提几点要求。要坚持以人为本，公平公正；要加强领导，完善方案；要加强宣传，营造氛围；要正确处理改革、发展、稳定的关系。
从水源局、水文局、西江局、珠科院以及技术中心在汇报人员聘用制度改革进展情况中看到，各单位的改革呈现不同特点，但都面临着一定困难。他们一直认为，改革之所以面临着巨大的困难，根本原因在于发展不够，因此惟有加快改革，才能促进发展，并表示，将按照委里的安排和要求，克服各种困难，积极推进全员聘用制改革各项工作，力争今年底前完成全员聘用制度改革工作。
服务中心作为珠江委的第一个改革试点单位，已于去年4月完成改革工作，目前已经取得一定成效，主要表现在减少部门，精简人员；营造改革氛围；切实完善管理机制，实现了实际工资和档案工作相分离等方面。改革之所以能取得目前的成效，他们最深刻的体会是：群众参与是基础；保持稳定是前提；转换机制是关键；促进发展是根本。虽然改革取得初步成效，但仍然存在各种困难和问题，因此要继续深化改革，加快发展。
