珠江委召开2010年精神文明建设工作座谈会
发布时间：2010-04-12 09:11
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珠委网讯 4月8日，珠江委组织召开2010年精神文明建设工作座谈会，传达贯彻全国水利精神文明建设工作会议精神，部署全委精神文明建设工作。委党组成员、副主任、文明委副主任黄远亮出席会议并讲话。直属机关党委常务副书记、文明委副主任邓克难主持会议。
会上，黄远亮副主任首先传达了全国水利精神文明建设工作会议精神，并总结我委精神文明建设的经验和做法。近两年来，全委的精神文明建设坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，积极寻求规律，改进方法，增强群众基础，充分调动了广大干部职工参与的主动性和积极性。精神文明建设提高了广大干部职工干事业的干劲，提升了广大干部职工的精神面貌，营造出团结、和谐、活泼的氛围。
黄远亮副主任要求，开展精神文明创建工作，必须紧紧围绕珠江水利中心工作，结合珠江水利改革与发展的实际，不断丰富精神文明建设创新的内容和形式。当前和今后一个时期，我委的精神文明建设要深入学习贯彻党的十七届四中全会和全国水利精神文明建设工作会议精神，结合珠江水利改革与发展的实际，不断增强创新意识、努力加强能力建设、加快推进科学发展，不断开创我委精神文明建设的新局面。
一是深刻把握珠江水利改革与发展面临的新形势、新任务和新要求。从推动流域水利事业新发展的层面，我委把进一步抓好枯水期珠江水量调度、防汛抗旱防台风、全力推进大藤峡水利枢纽建设、实行最严格水资源管理制度和推进民生水利发展作为工作重点，要求充分发挥技术、人才和资料优势，不断提升流域管理的水平。从加快委自身发展的层面，大力推动党的建设、基础设施建设、队伍建设和精神文明建设齐头并进，要求进一步提升自身的能力建设，加快发展。因此，要深入理解加快推进两个层面同时发展的相互关系和重要意义，深刻把握加快推进两个层面同时发展的根本要求，把精神文明建设放在全委改革发展和珠江水利事业的整体布局中，不断丰富创新内容、拓宽创新形式，开创委精神文明建设的新局面。
二是围绕中心工作，创新精神文明建设的内容和形式。第一、创新理论学习模式，大力倡导学习型组织的创建。结合全委实际，深入开展形式多样的“抓落实促发展”主题实践活动。第二、创新舆论宣传引导的内容和形式。增大宣传引导的范围和力度，增强社会对珠江流域水问题和珠江水利建设的关注，提升委的社会知名度，帮助广大干部职工进一步统一思想、凝聚力量。第三、创新思想道德建设，以党风促政风带行风。继续大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神和“团结、务实、开拓、奋进”的委风，不断赋予其新的时代内涵，有效提升干部职工的使命感和责任感。第四、创新水文化建设的内涵和表现形式。要充分挖掘珠江水利文化的特点、岭南文化的特色和南方地域文化特征，正确认识和把握水的文化功能，注重治水过程中的文化建设，大力倡导人水和谐的理念，逐步建立并繁荣珠江的水文化体系。第五，创新精神文明建设工作考核机制。委属各单位要高度重视精神文明建设在全局中的重要地位和作用，按照精神文明建设工作的规律，科学有效地实施考核。第六、关心离退休干部职工、青年职工和困难职工。要开展多种形式的调研，及时掌握干部职工的思想动态、现实需求以及特定群体的生活状况，坚持“三贴近”的原则，不断建立和完善帮扶的长效机制和具体办法。第七、认真总结委精神文明建设在服务珠江水利中心工作中积累的经验，充分认识水利精神文明建设的客观规律和现实条件，把以往精神文明建设工作当中的好经验和好做法，通过筛选、整理，整合成为解决新情况、新问题的借鉴和参考。
三是加强精神文明工作队伍的建设。精神文明建设要充分发挥服务珠江水利建设、服务流域地方经济社会发展的作用，离不开一支思想好、热情高、业务精、能力强的队伍。首先，委属各单位要以人为本，站在加快水利事业又好又快发展的高度，增强对从事精神文明建设工作的同志的重视和爱护，关心他们的成长和发展，支持他们开展工作。其次，从事精神文明建设工作的同志要以对水利事业、对单位、对广大干部职工高度负责的态度，加强自身能力建设，不断提高科学发展信念、政策理论素养、道德修养层次、业务工作水平，不断增强投身精神文明建设工作的信心和热情。第三，加强队伍知识结构、年龄结构等方面的优化，进一步提高我委精神文明建设可持续发展的能力。
委财务处、防汛办、监察处、水源局（水文局）科研所、西江局、技术中心、珠江设计公司、右江水利公司的负责人在会上作交流发言，介绍近年来各单位的精神文明建设成果和经验。委规计处、水政处、人事处、水保处、离退处、文明办、水源局（水文局）、珠科院、服务中心、开发公司等部门和单位提交了交流材料。
珠江委精神文明建设指导委员会全体成员，委机关各处室相关负责人，委属各单位、珠江设计公司、右江水利公司有关负责人和精神文明建设工作部门的负责同志参加了会议。
会上，黄远亮副主任首先传达了全国水利精神文明建设工作会议精神，并总结我委精神文明建设的经验和做法。近两年来，全委的精神文明建设坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，积极寻求规律，改进方法，增强群众基础，充分调动了广大干部职工参与的主动性和积极性。精神文明建设提高了广大干部职工干事业的干劲，提升了广大干部职工的精神面貌，营造出团结、和谐、活泼的氛围。
黄远亮副主任要求，开展精神文明创建工作，必须紧紧围绕珠江水利中心工作，结合珠江水利改革与发展的实际，不断丰富精神文明建设创新的内容和形式。当前和今后一个时期，我委的精神文明建设要深入学习贯彻党的十七届四中全会和全国水利精神文明建设工作会议精神，结合珠江水利改革与发展的实际，不断增强创新意识、努力加强能力建设、加快推进科学发展，不断开创我委精神文明建设的新局面。
一是深刻把握珠江水利改革与发展面临的新形势、新任务和新要求。从推动流域水利事业新发展的层面，我委把进一步抓好枯水期珠江水量调度、防汛抗旱防台风、全力推进大藤峡水利枢纽建设、实行最严格水资源管理制度和推进民生水利发展作为工作重点，要求充分发挥技术、人才和资料优势，不断提升流域管理的水平。从加快委自身发展的层面，大力推动党的建设、基础设施建设、队伍建设和精神文明建设齐头并进，要求进一步提升自身的能力建设，加快发展。因此，要深入理解加快推进两个层面同时发展的相互关系和重要意义，深刻把握加快推进两个层面同时发展的根本要求，把精神文明建设放在全委改革发展和珠江水利事业的整体布局中，不断丰富创新内容、拓宽创新形式，开创委精神文明建设的新局面。
二是围绕中心工作，创新精神文明建设的内容和形式。第一、创新理论学习模式，大力倡导学习型组织的创建。结合全委实际，深入开展形式多样的“抓落实促发展”主题实践活动。第二、创新舆论宣传引导的内容和形式。增大宣传引导的范围和力度，增强社会对珠江流域水问题和珠江水利建设的关注，提升委的社会知名度，帮助广大干部职工进一步统一思想、凝聚力量。第三、创新思想道德建设，以党风促政风带行风。继续大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神和“团结、务实、开拓、奋进”的委风，不断赋予其新的时代内涵，有效提升干部职工的使命感和责任感。第四、创新水文化建设的内涵和表现形式。要充分挖掘珠江水利文化的特点、岭南文化的特色和南方地域文化特征，正确认识和把握水的文化功能，注重治水过程中的文化建设，大力倡导人水和谐的理念，逐步建立并繁荣珠江的水文化体系。第五，创新精神文明建设工作考核机制。委属各单位要高度重视精神文明建设在全局中的重要地位和作用，按照精神文明建设工作的规律，科学有效地实施考核。第六、关心离退休干部职工、青年职工和困难职工。要开展多种形式的调研，及时掌握干部职工的思想动态、现实需求以及特定群体的生活状况，坚持“三贴近”的原则，不断建立和完善帮扶的长效机制和具体办法。第七、认真总结委精神文明建设在服务珠江水利中心工作中积累的经验，充分认识水利精神文明建设的客观规律和现实条件，把以往精神文明建设工作当中的好经验和好做法，通过筛选、整理，整合成为解决新情况、新问题的借鉴和参考。
三是加强精神文明工作队伍的建设。精神文明建设要充分发挥服务珠江水利建设、服务流域地方经济社会发展的作用，离不开一支思想好、热情高、业务精、能力强的队伍。首先，委属各单位要以人为本，站在加快水利事业又好又快发展的高度，增强对从事精神文明建设工作的同志的重视和爱护，关心他们的成长和发展，支持他们开展工作。其次，从事精神文明建设工作的同志要以对水利事业、对单位、对广大干部职工高度负责的态度，加强自身能力建设，不断提高科学发展信念、政策理论素养、道德修养层次、业务工作水平，不断增强投身精神文明建设工作的信心和热情。第三，加强队伍知识结构、年龄结构等方面的优化，进一步提高我委精神文明建设可持续发展的能力。
委财务处、防汛办、监察处、水源局（水文局）科研所、西江局、技术中心、珠江设计公司、右江水利公司的负责人在会上作交流发言，介绍近年来各单位的精神文明建设成果和经验。委规计处、水政处、人事处、水保处、离退处、文明办、水源局（水文局）、珠科院、服务中心、开发公司等部门和单位提交了交流材料。
珠江委精神文明建设指导委员会全体成员，委机关各处室相关负责人，委属各单位、珠江设计公司、右江水利公司有关负责人和精神文明建设工作部门的负责同志参加了会议。
座谈会现场
座谈会现场
黄远亮副主任讲话
