珠江委顺利完成事业单位岗位设置工作
发布时间：2012-09-06 16:58
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珠委网讯 岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关各事业单位的长远发展，涉及广大职工的切身利益。在水利部的统一部署安排下，珠江水利委员会高度重视事业单位岗位设置管理工作，精心组织，加强领导，扎实地推进了事业单位岗位设置管理的实施工作。目前,珠江水利委员会所属事业单位岗位设置工作已全部完成，上岗人员全部与所属单位签订了聘用合同，目前岗位工资已全面开始实施，新的制度正平稳有序运行。
珠江委党组高度重视岗位设置工作，2011年8月专门召开会议认真研究部署事业单位岗位设置工作，成立了以珠江委主任岳中明为组长的珠江委岗位设置工作领导小组和工作机构，组织召开了珠江委事业单位岗位设置实施工作动员会，岗位设置工作在珠江委开始全面启动实施。
为稳步实施，科学设岗，珠江委对各单位编制及实有人员情况、现岗位情况等深入细致地开展调查研究，在水利部批复的岗位设置总体方案框架内，印发下达了委属各事业单位岗位设置控制数；珠江委工会也同时印发了《关于充分发挥职工代表大会作用 积极推动我委事业单位岗位设置管理实施工作的意见》，对职工普遍关心的问题，做好耐心细致的解释工作，为顺利推进改革消除了思想障碍。
在岗位设置实施过程中，充分发扬了民主作风，岗位设置实施方案均经职工大会或职工代表大会讨论通过；确定上岗人员经过集体研究、公示等一系列程序；上级主管部门也加强监督，确保委属各事业单位严格按照政策要求抓好实施工作的每一环节，保证改革工作稳步有序地进行。
为做好事业单位岗位设置的后续管理工作，珠江委结合实际制定了《珠江委事业单位岗位设置管理暂行办法》，对岗位设置方案的调控与变更、岗位的增加与核减、岗位聘用人员的变动与考核做出了详细的规定，使事业单位岗位设置工作管理更加高效、科学、规范。
珠江委事业单位岗位设置按照管理岗位的设置应满足增强单位运转效能、提高工作效率的需要，专业技术岗位的设置应符合专业技术工作的特点与提高专业水平的需要，工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能,提升服务水平的实际需要等要求，进一步优化了人力资源配置，实现了由身份管理向岗位管理的转变，增强了职工的竞争意识，调动了事业单位各类人员的积极性、创造性。
珠江委党组高度重视岗位设置工作，2011年8月专门召开会议认真研究部署事业单位岗位设置工作，成立了以珠江委主任岳中明为组长的珠江委岗位设置工作领导小组和工作机构，组织召开了珠江委事业单位岗位设置实施工作动员会，岗位设置工作在珠江委开始全面启动实施。
为稳步实施，科学设岗，珠江委对各单位编制及实有人员情况、现岗位情况等深入细致地开展调查研究，在水利部批复的岗位设置总体方案框架内，印发下达了委属各事业单位岗位设置控制数；珠江委工会也同时印发了《关于充分发挥职工代表大会作用 积极推动我委事业单位岗位设置管理实施工作的意见》，对职工普遍关心的问题，做好耐心细致的解释工作，为顺利推进改革消除了思想障碍。
在岗位设置实施过程中，充分发扬了民主作风，岗位设置实施方案均经职工大会或职工代表大会讨论通过；确定上岗人员经过集体研究、公示等一系列程序；上级主管部门也加强监督，确保委属各事业单位严格按照政策要求抓好实施工作的每一环节，保证改革工作稳步有序地进行。
为做好事业单位岗位设置的后续管理工作，珠江委结合实际制定了《珠江委事业单位岗位设置管理暂行办法》，对岗位设置方案的调控与变更、岗位的增加与核减、岗位聘用人员的变动与考核做出了详细的规定，使事业单位岗位设置工作管理更加高效、科学、规范。
珠江委事业单位岗位设置按照管理岗位的设置应满足增强单位运转效能、提高工作效率的需要，专业技术岗位的设置应符合专业技术工作的特点与提高专业水平的需要，工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能,提升服务水平的实际需要等要求，进一步优化了人力资源配置，实现了由身份管理向岗位管理的转变，增强了职工的竞争意识，调动了事业单位各类人员的积极性、创造性。
