水利部人事司段虹副司长一行到珠江委检查指导选人用人工作

    珠委网讯 近日，水利部人事司段虹副司长一行到珠江委开展选人用人检查工作。委党组成员、副主任王秋生主持委选人用人工作情况汇报会。
    此次检查旨在深入贯彻执行中央关于加强干部选拔任用工作监督有关精神和要求，提高水利部直属单位选人用人规范化水平。检查组首先听取了珠江委选拔任用干部工作专题汇报，查阅了近三年的干部选拔任用材料和有关干部档案资料，并与委领导、委副总工、机关处室负责人以及二级单位主要负责人进行了个别谈话。
    段虹副司长听取汇报后，对珠江委选人用人工作给予了充分肯定，指出珠江委选人用人工作具有以下特点：一是干部选拔任用制度建设好。目前制度建设较为完备，并且按照新修订的《干部任用条例》很快出台了干部选拔任用办法。二是干部选拔任用考核把关严。珠江委干部选拔任用比较严格，群众评议认可度比较高。三是年轻干部培养力度大。近几年，珠委选拔任用了一大批“70后”处级干部和“80后”科级干部，建立了一支结构合理、朝气蓬勃的干部队伍。四是干部交流常态化。以百色、大藤峡水利枢纽为平台，实现了项目建设与年轻干部挂职交流双促进；推行综合处室与业务处室之间干部交流，形成了机关年轻干部轮岗锻炼机制。五是干部监督机制执行实。在干部管理、考核述职、廉政建设、班子收入审批等工作上，珠江委开展有力，取得了实实在在成效。
    同时，检查组也提出了检查中发现的问题与不足，并就进一步加强珠江委领导班子建设、干部选拔培养、事业单位进人等工作与委党组交换了意见。
    珠江委将以此次水利部检查为契机，认真对照检查结果，努力查找自身不足，积极贯彻落实2014年全国组织工作会议和全国水利人事工作会议精神和要求，再接再厉，真抓实干，努力开拓珠江委选人用人工作新局面。