岳中明主任到珠江设计公司检查指导学习实践科学发展观活动
发布时间：2008-12-04 14:28
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珠委网讯 根据珠江委开展深入学习实践科学发展观活动的安排，珠江设计公司是珠江委党组书记、主任岳中明的联系点。12月2日，岳中明主任到珠江设计公司检查指导学习实践活动，召开座谈会听取公司开展深入学习实践科学发展观活动的汇报和有关意见，指出近年来公司发展势头良好，当前要利用学习实践活动，全面梳理公司存在的问题，认真分析研究对策，把握发展战略和发展方向，加快发展；委也会一如既往地支持公司的发展。
座谈会上，公司董事长、党委书记游赞培首先汇报了公司学习实践活动情况和公司近年来的发展状况，包括公司的人员结构、运作机制、内部管理、廉政建设等，以及存在的问题和下一步工作思路。他表示，科学发展观活动对公司今后中长期的发展至关重要，公司在开展学习实践活动中，着力推进一“硬”——“办公楼改建”和一“软”——“深化体制改革”两件大事，在完成实践活动的“规定动作”外，近期还举办了“深入学习实践科学发展观高层研讨会暨2008年度中高层干部管理培训班”，进一步增强广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
在听取汇报和有关意见后，岳中明主任对公司开展的深入学习实践科学发展观活动表示肯定，指出公司紧密结合自身实际，精心组织、扎实有序地推进学习实践活动，在学习调研阶段采取集中学习和个人自学相结合的方式，体现了公司特色。公司广大干部职工在开展深入学习实践科学发展观活动中，要进一步深化对学习实践科学发展观的认识，切实增强责任感和使命感。
岳中明主任对如何促进公司又好又快发展提出四点意见。第一，明确目标，加快发展步伐。近几年，公司取得了长足的发展，但相较其他行业其他单位，发展的速度还不够。公司要认清形势，明确发展定位和发展目标，广大领导干部要进一步增强开拓市场的主动性和积极性，奋发图强，加快发展。第二，抓住机遇，重塑发展模式。目前在我国拉动内需，基础建设迎来新一轮高潮的大好时机中，设计公司要切实抓住契机，为流域机构、各省水利、国民经济建设做好服务工作。第三，强化管理，提升公司发展水平。要加强质量管理，产品质量上水平；提高科技含量，竞争层次上水平；发展战略伙伴，公司经营上水平；加强制度建设，内部管理上水平。第四，以人为本，增强公司发展活力。要尊重人才，人才是公司的最大资本。公司上下要形成尊重人才的价值观点，培养技术、经营、服务等各方面人才。要选好用好干部，在干部的任用上，要打破条条框框，形成能上能下的机制。要建立合理的分配制度，激励人才做出更大的贡献。
岳中明主任要求公司继续扎实推进学习实践科学发展观活动下一阶段工作，指出目前已进入分析检查阶段，公司要继续加强学习，领会科学发展观的深刻内涵；开好领导班子专题民主生活会；认真撰写领导班子分析检查报告；组织好群众评议工作；在解决突出问题上下功夫。
公司高管层干部、委规划处和直属机关党委负责人在座谈会上先后发言。参加座谈会的还有委办公室、人教处有关负责人，以及设计公司中层以上领导干部。
座谈会上，公司董事长、党委书记游赞培首先汇报了公司学习实践活动情况和公司近年来的发展状况，包括公司的人员结构、运作机制、内部管理、廉政建设等，以及存在的问题和下一步工作思路。他表示，科学发展观活动对公司今后中长期的发展至关重要，公司在开展学习实践活动中，着力推进一“硬”——“办公楼改建”和一“软”——“深化体制改革”两件大事，在完成实践活动的“规定动作”外，近期还举办了“深入学习实践科学发展观高层研讨会暨2008年度中高层干部管理培训班”，进一步增强广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
在听取汇报和有关意见后，岳中明主任对公司开展的深入学习实践科学发展观活动表示肯定，指出公司紧密结合自身实际，精心组织、扎实有序地推进学习实践活动，在学习调研阶段采取集中学习和个人自学相结合的方式，体现了公司特色。公司广大干部职工在开展深入学习实践科学发展观活动中，要进一步深化对学习实践科学发展观的认识，切实增强责任感和使命感。
岳中明主任对如何促进公司又好又快发展提出四点意见。第一，明确目标，加快发展步伐。近几年，公司取得了长足的发展，但相较其他行业其他单位，发展的速度还不够。公司要认清形势，明确发展定位和发展目标，广大领导干部要进一步增强开拓市场的主动性和积极性，奋发图强，加快发展。第二，抓住机遇，重塑发展模式。目前在我国拉动内需，基础建设迎来新一轮高潮的大好时机中，设计公司要切实抓住契机，为流域机构、各省水利、国民经济建设做好服务工作。第三，强化管理，提升公司发展水平。要加强质量管理，产品质量上水平；提高科技含量，竞争层次上水平；发展战略伙伴，公司经营上水平；加强制度建设，内部管理上水平。第四，以人为本，增强公司发展活力。要尊重人才，人才是公司的最大资本。公司上下要形成尊重人才的价值观点，培养技术、经营、服务等各方面人才。要选好用好干部，在干部的任用上，要打破条条框框，形成能上能下的机制。要建立合理的分配制度，激励人才做出更大的贡献。
岳中明主任要求公司继续扎实推进学习实践科学发展观活动下一阶段工作，指出目前已进入分析检查阶段，公司要继续加强学习，领会科学发展观的深刻内涵；开好领导班子专题民主生活会；认真撰写领导班子分析检查报告；组织好群众评议工作；在解决突出问题上下功夫。
公司高管层干部、委规划处和直属机关党委负责人在座谈会上先后发言。参加座谈会的还有委办公室、人教处有关负责人，以及设计公司中层以上领导干部。
座谈会现场
岳中明主任讲话
游赞培董事长汇报有关情况
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