【高质量发展】公司持续完善员工补充福利体系，为建设高素质人才队伍提供坚强后盾

党的十九大以来，政府推行多项保险举措，旨在全面建成多层次社会保障体系。公司积极响应国家号召，在“四五”规划中提出建立与公司高质量发展相匹配的薪酬福利体系。近年来，在现有员工福利的基础上，公司进一步强保障、勇担当、频创新，持续完善员工补充福利体系，切实将“我为群众办实事”落细落实。

一心为民，加强保障安人心

近年来，公司不断加强风险防控，着重加大保障力度，在员工团体意外保障原有方案的基础上，大幅提高员工意外残疾/身故、重大疾病、疾病身故理赔金以及意外伤害医疗保险金额等，并自2022年起新增猝死身故保险，进一步升级保障方案。近三年来，公司办理员工重疾理赔6人次，意外伤害医疗及住院津贴赔付共计31人次，实现平均5个工作日理赔至员工个人账户，有效缓解了员工疾病和意外伤害医疗费用的压力。

公司工程项目多，生产任务重，不少员工长期驻外，忙碌于各大项目之间，为外业和现场人员做好保障至关重要。公司全面摸查了各部门意外伤害保险投保情况，经对比分析、综合考量，形成了外业人员意外伤害保险叠加方案，实现了勘察、测量、设代和总包等外业以及其他现场各类用工意外伤害保障的大幅提升，筑牢筑高了人身安全这道“防火墙”，化保障为坚实的后盾，让冲在前线的“战士”尽情驰骋，减轻后顾之忧。

一马当先，勇于担当共群情

“穗岁康”是目前唯一由广州市政府主导的、出院合并医保同步一站式结算理赔的商业补充健康保险，推行之初只能个人投保。2021年底得知“穗岁康”开放团体投保后，公司第一时间响应政府推动多层次医疗保障体系建设的号召，为在职和离退休员工共计990人团体投保2022年度广州市“穗岁康”保险，同时也成为了全市首批为员工团体投保“穗岁康”的单位。

面对当前反复的新冠疫情，公司结合实际于2022年7月首次为员工增加新推出的新冠肺炎身故/全残保险，同时叠加员工搭乘民航班机、营运汽车等意外身故/残疾保险理赔金，切实做好员工身心健康保障，为员工的通勤出行保驾护航。

一呼百应，创新频出聚民意

公司不仅为员工提供了强有力的保障，还在丰富福利形式方面颇下苦功。近年来，公司开展了补充福利相关创新活动，反响十分热烈。2021年11月，为期两天的员工视网膜健康风险检测服务使500多名员工通过扫描视网膜、配比大数据等手段更加全面地了解自身健康状况，对未来可能出现的健康风险起到了预测及提醒的作用，深受员工好评。

为响应国家发展第三支柱个人储蓄型养老保险政策，2022年7月，公司争取到极具市场竞争力的个性化补充福利自选方案，组织开展了员工个人及家庭个性化补充福利自选服务工作，联系保险公司上门进行健康风险、家庭理财风险防御讲解，并根据员工个人及家庭需要办理团体保障，使广大员工足不出司就能享受到便捷的保险及理财服务。

服务开展以来，员工热情高涨，积极参与咨询。截止目前，保险公司统一为员工个人及家属办理免费出行意外保障663份，终身重疾保障142份，家庭理财年金80份，之后仍将持续提供咨询服务，保证品质。公司本次形式新颖的补充福利活动，既能以较高的性价比满足员工差异化保障需求，又能有效提高员工及其家庭抵御风险能力，是一次助力提升员工幸福感的大胆且成功的尝试。

情为民所系，利为民所谋。公司一心为民，敢为人先，追求卓越，不断探索员工新型补充福利，持续提升了员工安全感、归属感和幸福感。以“民心”执笔，取“民生”为墨，接下来，公司将进一步完善员工补充福利体系，为公司建设高素质人才队伍提供坚强后盾，为流域高质量发展提供更强有力技术支撑。

员工视网膜健康风险检测现场

员工个性化补充福利自选方案讲解和登记服务现场

人力资源处报道

2022年8月19日