中水珠江设计公司开展2011年新员工入职培训

7月，充满蓬勃的朝气；7月，充满昂扬的锐气；7月，充满青春气息的107位新员工，为中水珠江设计公司注入了新鲜血液。近期，在公司人力资源处的组织下，新员工接受了为期三天的培训。

7月22日上午举行的新员工入职欢迎仪式拉开了新员工入职培训的序幕。公司总经理凌耀忠、公司领导班子在穗成员以及职能部门负责人出席了欢迎仪式。在欢迎仪式上，凌总经理从公司的发展历程、发展目标、企业文化等多个方面阐述了公司的战略发展规划，并总结出了公司吸引新员工的四大法宝——“舞台大、蓝图美、机制优、氛围好”。新员工在公司这个大舞台上通过自己的努力实现个人职业生涯规划，创造美好的人生蓝图，在公司优越的机制推动下和良好氛围的熏陶下，更能实现自己人生的追求和幸福。最后，凌总经理对新员工提出五点要求：第一，要尽快完成从学校人到社会人的转变；第二，要脚踏实地，吃苦耐劳，严格要求自己；第三，要遵守公司各项规章制度；第四，要树立良好的工作态度；第五，要努力提高自身的能力。

7月23日，我们迎着初升的太阳，来到佛山南海大湿地进行拓展培训。在教练的指引下，新员工们分别进行了有趣的益智游戏和极限挑战。一天的拓展下来，大家虽然晒黑了、累坏了，但内心却充满着兴奋和满足，因为大家通过这些拓展项目看到了活跃富有团队精神的自己，通过极限挑战更是发掘出了勇于挑战的自己，新员工在一天的团队训练中学会了互相帮助、互相鼓舞。在工作中亦是如此，往往我们认为不可能完成的任务，只要战胜了内心的恐惧和抵触，在领导、同事的帮助和开导下，就能顺利的完成甚至取得不错的成绩。

在几天的培训中，新员工们还接受了人力资源管理制度、公司情况简介及组织再造情况介绍、QES体系、财务制度、信息化办公管理系统、商务礼仪等方面的培训。

青年是祖国的未来，是民族的希望。7月25日，公司董事长游赞培对公司2011年新入职员工及广大青年员工做“关于人生若干问题的思考”的报告。游董事长在报告会上对公司青年提出四个思考：第一，每个人都要思考自己一辈子要做怎样的人；第二，每个人都要思考应该如何规划自己的职业生涯；第三，每个人都要思考怎样在为人生奋斗的旅程中寻找幸福；第四，每个人都要思考怎样应对职业生涯中目标偏离的现实。游董事长指出，我们要向雷锋学习他做人做事的态度和方法，要干一行爱一行精一行。第一，要结合自身的成长经验，坚持自己的信念和理想；第二，要善于审视自己，不要把责任推给他人；第三，要养成几个好习惯，坚持学习、经常自我总结、加强行动力、肯吃苦肯吃亏、过俭约的生活；第四，苦恼时要找个地方休息几天，不要在愤怒和苦恼时做决定。

中央一号文件奏响加快水利改革与发展的号角，极大鼓舞了我们水利工作者，作为新入职的员工，不仅看到了机遇，更应深感自己所肩负的社会责任。让我们以游董事长在“关于人生若干问题的思考”的报告会上提出的名言自勉，从入职的第一天起立志做一名优秀的水利工作者。

“我们大家要学习他毫无自私自利之心的精神。从这点出发，就可以变为大有利于人民的人。一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”——毛泽东《纪念白求恩》

“一个人的作用，对于革命事业来说，就如一架机器上的一颗螺丝钉。机器由于有许许多多的螺丝钉的联接和固定，才成了一个坚实的整体，才能够运转自如，发挥它巨大的工作能量。”——《雷锋日记》

游赞培董事长做“关于人生若干问题的思考”的报告

凌耀忠总经理致欢迎词并寄语新员工

入职培训现场

拓展培训现场

（人力资源处林澄报道）